Klarheit ● Balance ● Sinn

Wo stehen Sie beruflich – und wo möchten Sie hin?

Eine berufliche Veränderung kann ganz unterschiedliche Gründe haben.

Vielleicht möchten Sie nach einer längeren Unterbrechung wieder in das Berufsleben einsteigen. Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung oder stellen nach vielen Berufsjahren fest, dass Ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr zu Ihnen passt.

Möglicherweise wissen Sie aber auch sehr genau, wohin Sie möchten – nur Ihre bisherigen Bewerbungen führen nicht zum gewünschten Erfolg.

Im Coaching können wir beispielsweise an folgenden Fragen arbeiten:

• Was kann ich besonders gut?

• Welche Kompetenzen und Erfahrungen bringe ich mit?

• Welche Tätigkeit passt zu meiner Persönlichkeit und meinen Interessen?

• Was ist mir im Berufsleben wirklich wichtig?

• Welche beruflichen Alternativen habe ich?

• Wie realistisch sind meine beruflichen Vorstellungen?

• Wie finde ich passende Tätigkeiten und Arbeitgeber?

• Wie kann ich meine Stärken überzeugend präsentieren?

• Warum funktionieren meine bisherigen Bewerbungen möglicherweise nicht?

• Wie bereite ich mich professionell auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Die Antworten darauf sind individuell. Deshalb gibt es bei mir kein Job-Coaching nach einem starren Schema.

Job-Coaching: Potenziale erkennen und Perspektiven entwickeln

Viele Menschen wissen sehr genau, was sie in ihrem bisherigen Berufsleben gemacht haben. Deutlich schwieriger fällt ihnen die Antwort auf die Frage, was sie eigentlich besonders gut können.

Fähigkeiten, die wir über Jahre selbstverständlich einsetzen, nehmen wir häufig gar nicht mehr als besondere Kompetenz wahr.

Deshalb betrachten wir im Coaching nicht nur Berufsbezeichnungen, Zeugnisse und formale Qualifikationen.

Wir schauen genauer hin:

Was haben Sie bisher tatsächlich gemacht? Was ist Ihnen besonders gut gelungen? Welche Aufgaben fallen Ihnen leicht?
Was motiviert Sie? Welche Werte sind Ihnen wichtig? Und unter welchen Bedingungen können Sie Ihre Fähigkeiten besonders gut einsetzen?

Mögliche Themen sind:

• berufliche Standortbestimmung

• Potenzial- und Kompetenzanalyse

• persönliche Stärken und Ressourcen

• berufliche Erfahrungen und Erfolge

• Interessen, Werte und Motivationsfaktoren

• berufliche Neuorientierung

• Entwicklung realistischer beruflicher Ziele

• Identifikation geeigneter Tätigkeitsfelder

• Abgleich mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes

• Entwicklung konkreter nächster Schritte

• Stärkung von Selbstwirksamkeit und beruflichem Selbstvertrauen

Dabei können unterschiedliche Coachingmethoden und Analyseinstrumente zum Einsatz kommen. Je nach Fragestellung arbeite ich beispielsweise mit Potenzial- und Kompetenzanalysen, biografischer Arbeit, Timeline, SWOT-Analyse und weiteren systemischen Methoden.

Auch der LINC Personality Profiler in Verbindung mit dem Career Profiler kann dabei helfen, Persönlichkeit, Motive, Kompetenzen und berufliche Interessen differenzierter zu betrachten.

Berufliche Neuorientierung

Nicht immer lautet die erste Frage:
„Wie bekomme ich einen neuen Job?“

Manchmal lautet sie zunächst:
„Welcher Job passt überhaupt zu mir?“

Gerade bei einer beruflichen Neuorientierung reicht es deshalb nicht aus, einfach nach Stellenangeboten zu suchen.

Gemeinsam betrachten wir Ihre bisherige berufliche Entwicklung, Fähigkeiten, Interessen, Werte und Motivationsfaktoren. Daraus entwickeln wir mögliche berufliche Perspektiven.

Anschließend betrachten wir gemeinsam, wie diese Möglichkeiten zu Ihren persönlichen Voraussetzungen, Ihrer Lebenssituation und den Anforderungen des Arbeitsmarktes passen.

Denn eine berufliche Idee sollte nicht nur interessant klingen. Sie sollte auch zu Ihren persönlichen Voraussetzungen und Lebensumständen passen und auf dem Arbeitsmarkt eine realistische Perspektive bieten.

Bewerbungscoaching: Ihre Stärken überzeugend präsentieren

Wenn das berufliche Ziel klarer ist, stellt sich die nächste Frage:

Wie vermitteln Sie einem Arbeitgeber, dass Ihr Profil zu der ausgeschriebenen Position passt?

Im Bewerbungscoaching entwickeln wir eine individuelle Strategie und professionelle Bewerbungsunterlagen, die zu Ihnen, Ihrem beruflichen Ziel und der jeweiligen Position passen.

Dabei können wir unter anderem an folgenden Themen arbeiten:

• Analyse Ihrer vorhandenen Bewerbungsunterlagen

• Optimierung und Gestaltung des Lebenslaufs

• Optimierung des Lebenslaufs für digitale Bewerbungs- und Bewerbermanagementsysteme (ATS)

• individuelle Anschreiben

• Analyse konkreter Stellenanzeigen

• Abgleich Ihres Profils mit dem Anforderungsprofil

• überzeugende Darstellung Ihrer Kompetenzen und Erfahrungen

• Umgang mit Lücken oder Brüchen im Lebenslauf

• Bewerbungsstrategie und Stellensuche

• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Dabei ist mir besonders wichtig:

Eine professionelle Bewerbung muss zu dem Menschen passen, der später im Vorstellungsgespräch vor dem Arbeitgeber sitzt.

Ihre Bewerbung soll professionell und überzeugend sein – aber gleichzeitig authentisch bleiben.

Stellenanzeigen richtig analysieren

Eine Stellenanzeige ist mehr als eine Aufzählung gewünschter Qualifikationen.

Gemeinsam analysieren wir, welche Anforderungen tatsächlich entscheidend sind, welche davon Sie bereits erfüllen und welche Ihrer bisherigen Erfahrungen auf die neue Position übertragbar sind.

Wir betrachten aber auch mögliche Lücken.

Entscheidend ist nicht, jede einzelne Anforderung zu erfüllen. Entscheidend ist, einschätzen zu können, wie gut Ihr Profil insgesamt zur Position passt und wie Sie diese Passung überzeugend darstellen können.

So entsteht keine allgemeine Standardbewerbung, sondern eine nachvollziehbare Verbindung zwischen Ihrem Profil und dem Bedarf des Arbeitgebers.

Die eigenen Stärken überzeugend vermitteln

„Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“

Für viele Bewerber ist diese Frage schwieriger, als sie zunächst erscheint.

Professionelles Selbstmarketing bedeutet für mich nicht, sich besser darzustellen, als man ist.

Es bedeutet, die eigenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge zu kennen und diese verständlich kommunizieren zu können.

Im Coaching arbeiten wir deshalb daran, dass Sie Antworten auf vier wichtige Fragen entwickeln:

Wer bin ich?

Was kann ich?

Was zeichnet mich aus?

Was kann ich einem Arbeitgeber anbieten?

Das hilft nicht nur bei Bewerbungsunterlagen, sondern insbesondere im Vorstellungsgespräch.

Gut vorbereitet ins Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch lässt sich nicht vollständig planen. Aber Sie können sich sehr gut darauf vorbereiten.

Gemeinsam betrachten wir die ausgeschriebene Position, die Anforderungen und den potenziellen Arbeitgeber und beschäftigen uns mit typischen Gesprächssituationen:

• Ihre Selbstpräsentation

• Ihre Motivation für die Position

• Fragen zu Stärken und Entwicklungsfeldern

• berufliche Veränderungen und Lücken im Lebenslauf

• konkrete Beispiele für Kompetenzen und berufliche Erfolge

• schwierige oder unerwartete Fragen

• eigene Fragen an den Arbeitgeber

Bei Bedarf können wir Vorstellungsgespräche simulieren und anschließend gemeinsam auswerten.

Das Ziel besteht nicht darin, Antworten auswendig zu lernen.

Sie sollen gut vorbereitet sein und trotzdem Sie selbst bleiben.

Wenn Motivation und Zuversicht verloren gegangen sind

Eine längere Arbeitssuche und wiederholte Absagen können Spuren hinterlassen.

Manchmal entstehen Zweifel an den eigenen Fähigkeiten. Die Motivation nimmt ab und die nächsten Schritte werden immer schwieriger.

Dann reicht es häufig nicht aus, lediglich einen Lebenslauf zu verändern.

Im Coaching kann es zunächst darum gehen, wieder Struktur zu entwickeln, vorhandene Ressourcen sichtbar zu machen und erreichbare Ziele zu formulieren.

Dabei richten wir den Blick besonders auf die Bereiche, die Sie selbst beeinflussen können.

Ziel ist es, Ihre Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und wieder stärker selbst Einfluss auf Ihre berufliche Entwicklung nehmen zu können.

So kann Ihr Job-Coaching ablaufen

Der Coachingprozess richtet sich nach Ihrer persönlichen Situation. Nicht jeder benötigt alle Schritte.

1. Standort bestimmen
   Wo stehen Sie heute? Was möchten Sie verändern?
2. Potenziale erkennen
   Welche Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen, Werte und Ressourcen bringen Sie mit?
3. Berufliche Perspektiven entwickeln
   Welche Tätigkeiten und Berufsfelder könnten zu Ihnen passen?
4. Möglichkeiten überprüfen
   Welche Anforderungen stellt der Arbeitsmarkt und welche Optionen sind realistisch?
5. Bewerbungsstrategie entwickeln
   Welche Stellen und Arbeitgeber kommen infrage und wie möchten Sie diese erreichen?
6. Bewerbung professionell umsetzen
   Lebenslauf, Anschreiben und Ihre Positionierung werden auf das berufliche Ziel abgestimmt.
7. Vorstellungsgespräche vorbereiten
   Wir arbeiten an Selbstpräsentation, Argumentation und einem sicheren Auftreten.
8. Erfahrungen reflektieren
   Erfahrungen aus Bewerbungen und Gesprächen werden ausgewertet. Bei Bedarf passen wir die Strategie an.

Wir bearbeiten die Themen, die Sie in Ihrer konkreten Situation tatsächlich weiterbringen.

Job-Coaching mit AVGS

Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Job-Coaching über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) gefördert werden.

Ein AVGS kann durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter ausgestellt werden. Ob eine Förderung möglich ist, entscheidet die jeweils zuständige Stelle.

Abhängig von der konkreten Maßnahme und Ihrem individuellen Unterstützungsbedarf können beispielsweise berufliche Orientierung, Potenzial- und Kompetenzklärung, Bewerbungsstrategie, Bewerbungsunterlagen, Stellensuche und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Bestandteil des Coachings sein.

Wenn Sie bereits einen AVGS erhalten haben oder mit Ihrem Ansprechpartner bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter über ein Coaching sprechen, können wir gemeinsam klären, ob das angebotene Coaching zu Ihrem Bedarf passt.

Meine Arbeitsweise

Im Coaching gebe ich Ihnen nicht vor, welchen beruflichen Weg Sie einschlagen sollen.

Sie kennen Ihre Erfahrungen, Ihre Lebenssituation und Ihre Vorstellungen besser als jeder andere.

Meine Aufgabe als Coach besteht darin, Ihnen einen professionellen Rahmen zu bieten, in dem Sie Ihre Situation aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten, Zusammenhänge erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten entwickeln können.

Dabei arbeite ich systemisch, ressourcenorientiert und auf Augenhöhe.

Meine langjährige Erfahrung aus Führung, Beratung und Projektarbeit verbinde ich mit professionellen Coachingmethoden und – wenn es für Ihre Fragestellung sinnvoll ist – strukturierten Analyseinstrumenten.

Coaching bedeutet für mich nicht, fertige Antworten zu liefern. Es geht darum, gemeinsam die richtigen Fragen zu stellen, damit Sie Ihre eigenen tragfähigen Antworten entwickeln können.

Persönlich in Recklinghausen und Umgebung – online deutschlandweit

Sie entscheiden, welches Format zu Ihrer Situation passt.

Das Coaching kann persönlich in Recklinghausen und Umgebung oder online per Videokonferenz stattfinden.

Dadurch können wir auch zusammenarbeiten, wenn Sie nicht in der Region leben. Online-Coaching ist unabhängig vom Wohnort in ganz Deutschland möglich.